formato calculo de vacaciones

Vacaciones… esos 30 días más anhelados del año laboral (no estoy contando los días que pagan gratificaciones). Voy a explicarles detalladamente lo que dice la ley sobre las vacaciones en Perú para tener claro cuándo nos toca realmente gozarlas, en qué condiciones y qué implicancias tiene que no salgamos de vacaciones en el tiempo que nos corresponde.

Requisitos para ganar vacaciones

– Se gana el derecho a 30 días de vacaciones luego de 1 año calendario de trabajo.

– Tendrán derecho las personas que laboran una jornada de al menos 4 horas diarias.

– Si la persona labora 6 días de la semana, debe haber asistido mínimo 260 días en ese período (es decir, se deja un espacio para descansos médicos, faltas, suspensiones, etc.).

– Si la persona labora 5 días de la semana, debe haber asistido mínimo 210 días en ese período.

– Si la persona labora 3 o 4 días de la semana, debe haber tenido menos de 10 faltas injustificadas.

vacaciones2

Cuándo se debe salir a Vacaciones

– La empresa tiene todo el año siguiente luego de haberse cumplido un año de servicios para otorgarle 30 días de vacaciones al trabajador.

Miremos el siguiente cuadro.

Fecha de Ingreso 01 de abril 2012 – 31 de marzo 2013* 01 de abril 2013 – 31 de marzo 2014** 01 de abril 2014 – 31 de marzo 2015*** 01 de abril 2015 – 31 de marzo 2016****

01 de abril 2012

0

30* 30**

30***

Fecha de ingreso del trabajador: 01 de abril del 2012. Lo que significa que desde esa fecha hasta el 31 de marzo del 2013 NO hay vacaciones disponibles, ya que está cursando recién el primer año. Ese primer período está marcado con un *, por lo que los 30 días que le corresponden en el siguiente año van con un *. Lo mismo para los siguientes períodos que se marcan con ** y ***.

– No necesariamente se deben tomar los 30 días seguidos, pero la persona debe salir al menos 7 días consecutivos.

-Las fechas en las que se tomarán las vacaciones son de mutuo acuerdo entre empresa y trabajador, pero si no hay acuerdo, la empresa decide.

dammit

¿Qué pasa si no salí de vacaciones en el tiempo que me correspondía?

– Cuando el trabajador no sale de vacaciones en el período que le toca, sea porque la empresa no se lo permitió o por descuido de ésta, debe pagársele una indemnización por los días no gozados. O sea, si de los 30 días, solo salió 20, la empresa le debe 10 días de indemnización vacacional. La indemnización se genera al momento en que se termina el año en que debió salir. Es decir, si a esta persona se le quedó debiendo 10 días, y ahora sale de vacaciones por los 10 días + los 30 días del nuevo año de vacaciones, está bien, pero se le sigue debiendo la indemnización por esos 10 días.  A esto se le llama la triple vacacional. Haz click AQUÍ para saber más al respecto.

¿Cuándo se pagan las Vacaciones?

– Se pagan antes de que el trabajador salga de vacaciones (puede ser el día anterior).

– Cuando el trabajador tiene un sueldo fijo, se paga el proporcional a su sueldo. Es decir, si la persona tiene un sueldo de 3000 soles, y sale 15 días de vacaciones, hacemos el siguiente cálculo:

3000/30=100 (valor del día) –> 100*15= 1500 soles

Le toca 1500 soles por vacaciones. Recuerden que las vacaciones están sujetas a descuentos por AFP/SNP

– Cuando el trabajador tiene un sueldo variable, se promedian las comisiones y/o horas extra de los últimos 6 meses, luego se suma al sueldo, y a este resultado le calculamos la proporción a los días de trabajo como en el ejemplo anterior.

Aquí tienen un formato para cálculo de vacaciones que les dará el resultado rápidamente.

¿Cómo puedo vender mis vacaciones?

– La reducción o venta de vacaciones es cuando el trabajador acuerda con la empresa (por escrito) en reducirle 15 días de descanso físico y darle la correspondiente compensación económica por los días laborados.

– La venta no puede ser de más de 15 días mensual. Esto se traduce como 45 días de remuneración que recibirá el trabajador puesto que se estarían pagando los 30 días laborados + los 15 días pagados de vacaciones.

Descanso médico y Vacaciones

– Si el trabajador tuvo un accidente o intervención médica que requiera descanso durante sus vacaciones (sin previo aviso), se considera dentro del período de vacaciones. Es decir, no se interrumpen las vacaciones para considerar el descanso médico

– Si el trabajador tiene un descanso médico durante su días regulares de labores, la empresa NO DEBE sacarlo a vacaciones en reemplazo de esos días de descanso (no sean vivos).

Si tienen dudas sobre casos específicos, pueden escribirlas en los comentarios.

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215 thoughts on “Ley sobre Vacaciones en Perú

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  • Gisella Millares

    Buenas noches
    Mi consulta es la siguiente: el 2 de noviembre recién cumplo 1 año de servicio en la empresa pero he solicitado adelanto de vacaciones por 5 días en setiembre y fueron aceptadas verbalmente.
    Entiendo que deberían realizar el depósito correspondiente a esos 5 días antes de tomar las vacaciones? – gracias!

    Responder
    • perurh

      Hola Giselle,
      sí, se debe pagar antes de que salgas de vacaciones. Es importante que tengas por escrito algo que documente tu adelanto de vacaciones.

      Responder
      • maria angela

        hola una pregunta quiero saber algo mi empresa me dijo que yo salia de vacaciones y no me ha depositado, ni tampoco me ha dado ningun documento que me estan dando adelanto de mis vacaciones. Con quien debo reportar este trato

        Responder
        • Natalie Leon

          Hola,

          Deberían abonarte la remuneración por vacaciones antes de que salgas. Si no lo han hecho, te recomiendo que preguntes cuándo se hará el abono. No entiendo lo del adelanto de vacaciones. ¿No tenías derecho a vacaciones y te las han adelantado? Si es así, la empresa probablemente te hizo firmar un documento. Pide una copia o que redacten un documento en rrhh donde conste tu adelanto.

          Responder
    • Fiorella solis

      Buenas noches, tengo una consulta.
      Tengo 9 meses laborando en mi empresa y renuevan los contratos cada 3 meses.
      El ultimo contrato vence a finales de noviembre, hasta la fecha solo he tomado 1 semana de. Vacaciones, sin embargo de manera intempestiva la empresa me ha obligado a tomar 2 semanas de vacaciones lo cual fue informado por mi supervisor directo de manera verbal.
      Me vi obligada a firmas las vacaciones y dejar el telefono celular y me retire al final del dia de mi ultima jornada laboral.
      Me comunique con el area de rrhh e informaron que no tenian conocimiento al respecto, como constancia le envie al jefe de rrhh un correo electronico de mi correo personal explicando que ha sido una decision arbitraria y que hasta la fecha cumpli con mis obligaciones.
      Adicional a ello indique que exigo un motivo por la decision tomada ya que me afecta personalmente porque no son vacaciones programadas y afecta a mis compañeros generando mas recarga laboral.
      Que otra accion podria tomar o al firmar las vacaciones acepto lo que la empresa dice.
      Quedo atenta a su respuesta
      Gracias

      Responder
      • Fiorella solis

        Hola. Natalie por favor tu soporte con mi consulta
        Muchas gracias

        Responder
        • Miguel

          Fiorella , debes tener presente que el goce vacacional al no haber acuerdo el empleador lo puede disponer en cualquier momento pero debe estar documentado

          Responder
          • Natalie Leon

            Gracias Miguel por tus aportes!

  • dann

    buenas, tengo una consulta, tengo en mi manos la siguiente liquidacion por vacaciones truncas
    periodo 9 meses y 24 dias
    basico: 850.00
    asig familiar:85.00
    total:935
    al momento de calcular describen lo siguiente:
    813.45/12*9: 610.09
    813.45/12/30*24: 29.37
    total vacaciones: 639.46
    * yo asumo que ahi ya están realizando el descuento del aporte de snp al total de la remuneraciones base ( s/ 813.45) y que el total de s/ 639.46 es lo q deberia ser cancelado; sin embargo luego me detallan esto
    s/ 639.46 – 81.79 (% dscto aportación) = 557.67 y esto es lo se esta cancelando.
    esta bien realizada esta operación

    Responder
    • Natalie Leon

      Hola,
      No tengo suficiente información para saber, pero aquí puedes encontrar un formato para calcular la liquidación de beneficios sociales:
      http://www.perurecursoshumanos.com/como-calcular-la-liquidacion-de-beneficios-sociales

      Responder
    • Miguel

      Hola . Dann
      Es mal el calculo , debe ser de la siguiente manera
      Basico : 850
      asig.fam : 85
      Base de calculo : 935
      935/12*9 = 701.25
      935/12/30*24 = 62.33
      total vacaciones brutas : 763.58
      Luego : 763.58*13% = 99.26 ( snp )
      Vacaciones netas = 763.58 – 99.26 = 664.32

      Responder
  • Sonia Yactayo Díaz

    Buenas noches:

    Si ya esta programado sus vacaciones y al final el empleado se retracta porque justo en esos dias es su cumpleaños, que debemos hacer en esos casos?; ya que indica que no lo tomará. Y pone muchas objeciones para no tomarlas.

    Gracias

    Responder
    • Natalie Leon

      Hola, te recomiendo tratar de llegar a un acuerdo, tal vez puedan postergar sus vacaciones? No deben nunca ser programadas luego de que finalice el periodo para gozarlas porque uds le deberían una indemnización. Si las vacaciones deben ser de acuerdo a lo programado, sácalo a vacaciones. La empresa tiene la potestad de decidir unilateralmente si no hay acuerdo.

      Responder
  • Anónimo

    HOLA UNA CONSULTA AMI ME LIQUIDAN AL AÑO
    OSE ME PAGAN TODOS MI BENEFICIOS AL AÑO OSE MIS CTS,VACACIONES Y GRATIFICACIONES Y AHORA MI CONSULTA ES TENGO DERECHO A VACACIONES POR QUE YA TRABAJO 2 AÑOS Y HASTA AHORA NO TENGO VACACIONES POR QUE ME DICEN QUE MIS VACACIONES ME HAN PAGADO EN MI LIQ.

    Responder
    • Natalie Leon

      Hola,
      EN PAPEL, la empresa no te debe vacaciones porque te las están pagando con la liquidación, además de que -de nuevo, EN PAPEL – no tienes más de 1 año de labores. Sin embargo, en la ley existe algo que se llama principio de realidad, lo cual dice que más allá de lo que los documentos digan, en la práctica no dejaste de trabajar. El problema es que si has recibido el dinero, la empresa realmente no te “debe”, porque ya te lo pagó. Están haciendo una penosa mala práctica, pero tendría que saber más para determinar qué puedes hacer. Eso de pagar al año lo hacen con todos o solo contigo? Te pidieron una carta de renuncia? en la hoja de liquidación debe decir el motivo de cese (si fue renuncia o mutuo disenso – no creo que hayan puesto despido). Tal vez puedas acordar con ellos que te adelanten tus vacaciones para que tengas el descanso.

      Responder
      • Gloria Guzmán

        El principio de primacía de la realidad hace que el cálculo de vacaciones se haga teniendo en cuenta tu primer día de trabajo (ahí empieza tu récord laboral y según dices hasta ahora no se ha interrumpido), cada que se genere el derecho a vacaciones, éstas deben ser descansadas; si ya transcurrió más de 2 años desde que empezaste, se ha vencido el plazo para que hagas disfrute de las primeras, por tanto te corresponde la triple; de las cuales hay que descontar lo que percibiste por laborar el mes, lo que te han liquidado por vacaciones, pero te estarían debiendo la indemnización; ya que no las descansaste.

        Responder
      • ROSY SEMINARIO NIÑO

        Esta bien ya pago las Vacaciones. Pero el descanso fisico ?
        No entiendo la respuesta lineas arriba

        r seminario

        Responder
        • Natalie Leon

          Hola Rosy,
          Lo que sucede es que tú puedes decirle a la empresa que, a pesar de que te han liquidado, por principio de primacía de realidad (un principio en la ley que dice que se prioritiza la REALIDAD, no lo que sale en un papel) tu primer día de trabajo fue hace 2 años, y no el que dice tu nuevo contrato. Por lo tanto, te deberían igual tu descanso. Lo que Gloria te decía es que por esto mismo también te deben una indemnización por no gozar las vacaciones en el período oportuno, pero yo no estaría de acuerdo puesto que en este supuesto, se está anulando la renuncia, y la empresa podría argumentar que lo que se pagó de vacaciones pendientes puede contar con tu indemnización y ahora puedes salir a descando físico. Con eso estaría pagado la triple vacacional.

          En resumen: Habla con la persona responsable en tu empresa y diles que por primacía de la realidad, tú comenzaste labores hace 2 años, no hace menos, y te deben el descanso físico. Pensarán que te estás asesorando y, si están haciendo esto con todos los trabajadores, lo último que van a querer que suceda es una inspección de trabajo.

          Responder
  • Fatima Jhovana Purizaca Anton

    Estimada, llevo año + 3 meses laborando y solicite mis vacaciones hace 2 semanas porque tengo un viaje planificado y me han respondido 5 dias antes de la fecha solicitada que ha sido negada mi peticion porque la administradora esta de vacaciones por 3 meses, me dicen que si voy cuenta como abandono de trabajo. ¿QUE PUEDO HACER? , cabe recalcar que en realidad llevo año + 6 meses pero los 3 primeros meses fueron por convenio sin contrato.
    muchas gracias.

    Responder
    • Natalie Leon

      Hola Fátima,
      Me parece que lo que sucede es que no quieren darte las vacaciones, no que no puedan. Si la persona que ve esto se va de vacaciones 3 meses, obviamente alguien debe haber quedado a cargo, porque todos los meses hay que declarar la planilla (donde de forma muy sencilla podrían indicar los días de vacaciones). Alguien debe estar haciendo esto, probablemente la misma persona que te mandaría un preaviso por abandono de trabajo.
      Te recomiendo que trates de hablar con esta persona y llegar a un acuerdo. Sin embargo, en última instancia, la empresa decide sobre los días de vacaciones si no hay acuerdo.

      Responder
  • Miguel

    Hola…. quisiera que me ayudes como podría hacer en caso de que a mi sólo me dan 15 días de vacaciones pero se que he trabajado todos los días del año absolutamente todos los días inclusive feriados especiales…

    Responder
  • Miguel

    Que debo hacer…. ya son como dos años consecutivos. ..

    Responder
    • Miguel

      Miguel : No se entiende tu pregunta.

      Sustentala un poco mas claro

      Responder
  • LAURA

    Si el trabajador, sale de vacaciones en enero, pero se le aumento en ese mes, que sueldo debo tomar para los calculos de enero o diciembre. si sale desde quincena. Y SI FUERA LOS PRIMEROS DIAS (PARA TENERLO PRESENTE EN CUALQUIER CASO). Gracias.

    Responder
  • efe

    se puede descontar los permisos personales de las vacaciones?

    Responder
    • Natalie Leon

      En teoría, son dos cosas distintas, y no tendría por qué suceder. Algunas empresas deciden añadir estos días de permiso a los días de vacaciones cuando el trabajador sale y esto se declara, pero es un manejo interno y no corresponde a la realidad. No me parece muy buena práctica, es desmotivador para un trabajador. Me parece mejor establecer una cantidad de días u horas máximas de permiso anticipado para temas personales (por ejemplo, 5 al año), y que el trabajador sepa que tiene estos días aparte si los necesita, y se descontará si falta más (no de las vacaciones, si no de los días laborados del mes).

      Responder
  • Mireya

    Buenos días
    Consulta, los Gerentes o Representante Legal están en planilla, pueden vender sus vacaciones?? y si es asi,, puede hacerlo cada año ??

    Gracias por su respuesta

    Responder
    • Natalie Leon

      Hola Mireya,

      El personal de confianza y representante legal PUEDEN vender sus vacaciones, hasta 15 días por año.

      La diferencia con ellos es que no hay indemnización por vacaciones no gozadas.

      Responder
  • Roberto

    Estimada una consulta hay una ley que dice que si tengo descanso medico mas de 60 días ya no me correspondería salir de vacaciones yo cumplia un año en junio del 2016 pero tuve un accidente y me operaron por lo cual tuve descanso medico desde setiembre del 2016 hasta fines de febrero del 2017, por lo cual no pude salir de vacaciones, ahora que me reincorpore a la empresa me dicen que ya perdi mis vacaciones y además que debido a mi descanso médico tambien se van a ver afectado mi cts, gratificación y utilidades. Agradecería me puedan orientar sobre este tema y esta nueva ley que desconocia, gracias.

    Responder
    • Natalie Leon

      Hola Roberto,

      lamentablemente, los descansos médicos prolongados sí afectan los beneficios laborales. No es que pierdas las vacaciones anuales, pero no las vas a ganar en la misma fecha. En este post puedes ver que como requisito para ganar vacaciones, hay un mínimo de días laborados en el año de acuerdo a tu jornada de trabajo. La ley dice que los días de descanso médico se cuentan como laborados para este récord de días mínimos a cumplir, siempre y cuando no sobrepasen los 60 días. Luego de este período, no se cuentan como días laborados y por eso se posterga.

      Tu CTS y gratificaciones también se calculan de acuerdo a los días laborados y, de nuevo, se computan sólo hasta 60 días de descanso médico, y los demás no entran al cálculo.

      En el caso de las utilidades, no se calcula ningún día de descanso médico a menos que sea por enfermedad profesional o accidente de trabajo.

      Responder
  • Doris Paucar rojas

    Yo cumplí 3 años en agosto de 2016 y hasta hasta ahora febrero no he salido de vacaciones desde septiembre 2015 y ahora m dicen que en marzo si saldré de vacaciones…mi pregunta es.. me tienen q indemnizar?

    Responder
    • Natalie Leon

      Hola Doris,

      no me estás dando suficientes datos entonces no lo sé. Si siempre saliste de vacaciones cuando correspondía, los nuevos 30 días ganados en agosto 2016, pueden ser gozados hasta agosto del 2017.

      Responder
  • Sefora

    Hola Natalie, mira tu, nos conocemos por un amigo en común, y de casuelas entre aquí.
    Quería hacer una consulta con respecto al tema de vacaciones; en la empresa en la que estoy, estoy reemplazando a alguien de mayor cargo, con mas responsabilidades, y al menos en lo que al sueldo concierne deberían considerarme el mismo sueldo, esto es correcto, la ley lo ampara, porque según el tipo de RR.HH de mi trabajo dice que en otros trabajos nunca se ha dado esto, y que no corresponde.
    Pf ayudame a sacarme la duda, quedo a la espera de tu pronta respuesta, mil gracias!. Sefora

    Responder
    • Natalie Leon

      Hola Sefora,
      qué bueno tenerte por aquí entonces 🙂
      He estado buen tiempo sin revisar los comentarios de este post, cómo te fue con esto? Era un ascenso fijo o temporal? El tema que planteas es un poco difícil porque la ley no es explícita sobre una obligación a subir sueldo junto con el cargo, pero sí solicita un rango de sueldos equitativo por cada jerarquía. Es decir, si hay otras personas en un puesto de jerarquía similar, todos deberían estar ganando muy parecido, de lo contrario, se ve como un caso de acoso laboral. Me parece raro que te digan que no corresponde un aumento, ya que tu contrato especifica un sueldo para ciertas funciones, y ahora estas funciones han cambiado. Si sigues viendo una negativa por parte de ellos, espera máximo 2 meses en este nuevo cargo para negociar tu aumento argumentando sobre tus logros y planteamientos.

      Si el ascenso era “temporal”, pero terminaron asignándote el puesto a ti, sí hay una ley que dice que tienes derecho a aumentar cargo y beneficios si lo ocupaste más de 6 meses en 1 año u 8 meses en 2 años.

      Responder
  • Manuel

    Hola Natalie,
    en la empresa donde laboro me han comentado que por cada 5 días hábiles debo considerar como día de vacaciones sábado y domingo?
    Quisiera saber si esto está escrito en alguna disposición del ministerio de trabajo.

    Muchas gracias por tu orientación,

    Responder
    • Natalie Leon

      Hola Manuel,

      cuando sales de vacaciones, digamos que 7 días, se incluye sábado y domingo como días de vacaciones gozadas. No se puede salir sólo 5 días de vacaciones, ni tampoco se cuentan sólo los días hábiles. Por ejemplo, si tomas 15 días de vacaciones, y en medio de esos días hay 2 feriados, igual se cuenta como 15 días de vacaciones gozados.

      En el Dec. Leg. 713 dice lo siguiente:
      Artículo 17.- El trabajador debe disfrutar del descanso vacacional en forma ininterrumpida; sin embargo, a solicitud escrita del trabajador, el empleador podrá autorizar el goce vacacional en períodos que no podrán ser inferiores a siete días naturales.

      Responder
      • GUST

        si tomas 15 días de vacaciones, y al final hay 2 feriados luego días hábiles antes del sábado y domingo, cómo se computa?

        Responder
  • Juan Hernandez

    Hola Natalie,
    Por que algunas empresas tienen como política alterna de los 30 días de calendario y 7 días mínimo de goce, 22 días hábiles y puede tomar cuantos días de vacaciones desee? De qué depende? No está en contra de la Ley?. Muchas gracias.

    Responder
    • Natalie Leon

      Hola Juan,

      disculpa pero no estoy muy segura de entender la pregunta. Lo que la ley dice es que son mínimo 7 días en cada ocasión que se sale de vacaciones, pero pueden ser más. Si la persona sale 3 días en un mes, y se registra así en la planilla, está generando un problema ante una posible futura inspección.
      A esto te referías?

      Responder
  • Marie

    Hola, quisiera saber sobre la triple vacacional, tendre mi liquidacion pronto y quiero saber si para el pago de esta es necesario no haber tomado los 30 dias de vacaciones completos .? Es decir si yo tome 15 dias de vacaciones en el año correspondiente pero los otros quince no los tome y ya se cumplio el año que deberia de tomar se aplica aqui una indeminizacion.? Ya que en mi trabajo nos dicen que solo corresponde indeminizar a la gente que tenga 60 dias de deuda de vacaciones. GRACIAS.

    Responder
    • Natalie Leon

      Hola Marie,

      No, es por los días no gozados. Es decir, si de los 30 anuales, no gozaste 15 en su debido tiempo, se genera una indemnización por estos 15 días.
      Puedes pedirles que se remitan al Decreto Legislativo 713

      Responder
  • BLANCA LEE

    Por favor mi consulta es que yo laboro para el estado, ósea soy empleado público y he salido 15 días consecutivos de mis vacaciones y cuando quise tomar los otros 15 me dicen que me corresponde solo 11. Es correcto que se me descuente 04 días quisiera saber porque? y basado en que ley.
    Agradeciendo su atención.
    Atentamente
    Blanca Lee

    Responder
  • Maria Roman Fernandez

    Sali de vacaciones en el mes de febrero que tiene solo 28 dias, si las vacaciones sin 30 dias cuando debo regresar al trabajo

    Responder
    • Natalie Leon

      Hola, debes gozar 30 días de vacaciones reales, no importa que el mes sea de 28 días.

      Responder
  • Anónimo

    Hola mi consulta es lo siguiente las vacaciones están afectos a aportación del empleador (Es salud)

    Responder
    • Natalie Leon

      Hola,

      cuando hay pago de vacaciones, ese monto sí entra a cálculo para el aporte a EsSalud.

      Responder
  • Ronald

    Buenas noches, hoy empezo mis vacaciones d 30 dias calendario, pero no me pagaron mis vacaciones el jefe me dice q lo espere porque no hay plata; la verdad es q a la mayoria mi jefe no les a pagado sus vacaciones despues d 25 dias y eso me preocupa mucho, q puedo hacer para obligarlo aque me pague cuanto antes…gracias

    Responder
    • Natalie Leon

      Hola Ronald,
      La empresa por ley debe pagar las vacaciones antes de tomarlas, pero… en algunos casos puede ser que en verdad no tengan liquidez en ese momento y se demoren en pagar. Es decisión tuya si procedes por la vía legal, pero si la empresa está pasando por un momento financiero difícil, te cumple con todos los otros pagos, y solo se demora en pagar tus vacaciones, no creo que valga la pena denunciar el MINTRA. Si la empresa se porta mal con sus empleados en un sentido más amplio, ese es otro cantar.

      Responder
  • Carmen

    Buenos días
    Quisiera tu apoyo para aclara unas dudas. Tengo un colaborador con los siguientes datos:
    Fecha de ingreso: 17/08/2015
    Fecha de inicio de descanso medico: 20/8/16
    Fecha de fin de descanso medico: 07/03/17 (200 días)
    Como computo su periodo vacaciona 2016-2017?
    Muchas gracias!

    Responder
    • Natalie Leon

      Hola Carmen,

      En tu record de vacaciones se cuentan 60 días del descanso médico, y los 140 días restantes no se computan como laborados. La ley dice que se cuentan hasta 60 días de descanso médico, entonces tendrías el siguiente período 140 días después de lo previsto originalmente.

      Responder
  • adrian

    hola una consulta por favor
    si el mes qua salgo de vacaciones trae 31 dias debo tomar los 31 o solo 30 dias
    si fueran 30 debo trabajar el dia 31?

    Responder
    • Natalie Leon

      Hola! sí, te tocaba trabajar el 31 porque sólo son 30 días de vacaciones.

      Responder
  • Bryan Stanislaw Aguilar alvarez

    Hola Srta. Natalie Leon,
    En relación a la “triple vacacional”, tengo una consulta. Adquirí el derecho de 30 días de vacaciones por el periodo laborado 4 de mayo 2015 al 3 de mayo 2016, a la fecha (19 de marzo 2017) he gozado 15 días de vacaciones, por lo cual me deben 15 días y en vista de que presenté mi carta de renuncia la misma que indica que laboraré hasta el 30 de Abril de 2017, ¿Tengo el derecho que se me indemnice el doble de los 15 días de vacaciones no gozado ó es necesario laborar hasta el 3 de mayo 2017 para que se me indemnice el doble?

    Responder
    • Natalie Leon

      Hola Bryan,

      no te toca indemnización. La indemnización se genera el 03 de mayo del 2017, pero te desvinculas antes.

      Responder
  • Giova

    Buenas tardes: Tengo una consulta, tengo lo siguiente:
    23 días (02/05/2015 a 01/05/2016) caducan el 01/05/2017
    24 días (02(05/2016 a 01/05/2017) vacaciones truncas. Entiendo que me deberían de pagar las vacaciones del periodo que caduca en 01/05/2017? Me puedes confirmar si es así,
    También sé que a una compañera le pidieron firmar un convenio para que tome sus vacaciones luego de ya haberse vencido.. En este caso si me ofrecen esa figura, me puedo negar a firmar el convenio. Yo quise salir de vacaciones en febrero y me dijeron que debía pedirlas con un mes de anticipación. Si me niego me puede traer problemas luego? Que es lo que me deben de pagar.

    Responder
    • Natalie Leon

      Hola Giova,

      te refieres a que de los 30 días del primer período saliste 7 días, y te deben 23? pero cómo así te deben 24 del 2do período? si todavía estás gozando las del primero.
      En todo caso, si caduca el período y no gozaste las vacaciones pendientes en su debido momento, se genera una indemnización. La empresa puede querer que firmes lo que sea, pero no es válido pues nadie puede renunciar a sus derechos laborales así quiera.

      Responder
      • Giova

        Ante todo gracias por la respuesta. Efectivamente mi primer periodo vacacional ya caducó, y está corriendo del segundo. Entiendo con tu respuesta que me deben indemnizar (pago en efectivo) los días que me deben. Esto es lo que se conoce como triple vacacional?. Me han comentado que a veces les hacen firmar un acuerdo para tomar vacaciones luego,, eso es legal..obligatorio… opcional.? Yo estoy buscando lo justo, es decir que me indemnicen por las vacaciones que no he tomado.

        Responder
  • JUAN CARLOS

    Buenas tardes. Trabajo en la Corte Superior de Justicia de Lambayeque.
    Mi consulta es la siguiente: Por motivos de las precipitaciones pluviales en mi localidad, me he visto obligado a faltar a mi centro laboral dos días; motivo por lo cual hice la justificación correspondiente, solicitando la dispensa de los días y en todo caso se me programe horas de recuperación., lo cual me han contestado que por contar con récord vacacional para hacerlas efectivas me están considerando esos dos días a cuenta de mis vacaciones. Mi pregunta es si es factible tal situación, que el empleador de manera deliberada e inconsulta disponga de mis días de vacaciones, cuando por motivos de desastres naturales los trabajadores debemos tener un trato especial, considerando además que el fin que persigue las vacaciones es abismalmente distinto al tema a tratar. Espero pronta y satisfactoria respuesta. Gracias.

    Responder
    • Natalie Leon

      Increíble… no, no pueden hacer eso. Además el ministerio de trabajo ha dispuesto que del 17 de marzo al 24, cualquier falta o tardanza debida a desastres naturales NO se cuenta como falta injustificada sino que deben acordar un tiempo para recuperar horas. Espero que lo solucionen, saludos.

      Responder
  • JUAN CARLOS

    Olvidaba preguntar, si el empleador puede darme sólo quince días de mis vacaciones de los 30 que me corresponde por ley con el pretexto que por la huelga que hiciéramos el año pasado hay que atender a los abogados y litigantes. Gracias.

    Responder
    • Natalie Leon

      no entiendo bien, la huelga fue de 15 días? Según la constitución, si la huelga es legal, no tiene por qué afectar las vacaciones, pero sí hay algunas limitantes: se encuentran excluidos del goce de la libertad sindical y del derecho de huelga, los siguientes sujetos:

      a) Los funcionarios del Estado con poder de decisión y los que desempeñan cargos de confianza o de dirección (artículo 42° de la Constitución).
      b) Los miembros de las Fuerzas Armadas y de la Policía Nacional (artículo 42° de la Constitución).
      c) Los magistrados del Poder Judicial y del Ministerio Público (artículo 153º de la Constitución).

      Responder
  • Anónimo

    Los días de vacaciones laborados, pueden tomarse en cuenta para el computo de los años de servicios?

    Responder
    • Natalie Leon

      Hola! las vacaciones son contadas dentro del período de servicio.

      Responder
  • GUSTAVO RODRIGUEZ

    Los días de vacaciones laborados, pueden tomarse en cuenta para el computo de los años de servicios?

    Responder
    • Natalie Leon

      Hola Gustavo, las vacaciones son contadas dentro del período de servicio.

      Responder
  • Edwin Jose Flores Quicaña

    el ante año pasado tube descazo medico intercalado y el año pasado no sali de vacaciones segun la empresa pasase mis meses para salir de vacacionez y no sali este año tampoco dijo la empresa que puedo salir por que tube descanzo medico pero no pase los 6 meses incluso ya habia firmado y programado para abril .. que puedo hacer es un abuso ya que las vacacion son de ley

    Responder
    • Natalie Leon

      Hola Edwin,
      No puedo decirte con exactitud porque no me has dicho el período TOTAL de descanso médico.
      En todo caso, la empresa considera 60 días de descanso médico como laborados para su récord vacacional. Luego de eso, los días de descanso no se cuentan como laborados así que la fecha en que cumples un año más se posterga. Te recomiendo preguntar cuál fecha están considerando ahora entonces para que sepas exactamente cuándo ganas el derecho a vacaciones y fíjate si eso coincide con el tiempo que estuviste fuera.

      Responder
  • luis

    Si estoy de vacaciones estoy obligado a asistir a reuniones de trabajo o responder correos?

    Responder
  • Eduardo

    Hola, Buenas tardes. Mi consulta es que todos dicen que las vacaciones si estan afectas a descuentos. Pero nadie menciona la base Legal. Tendria señorita la amabilidad de decirme la base legal, por que necesito reolver algunas dudas. GRACIAS.

    Responder
  • Roberto DarkEagle

    Buenos días Natalie, super bueno tu blog y por eso pido tu apoyo y guía.
    Ingresé el 01-03-2016 a mi trabajo actual, significa que al 28-02-17 ya cuento con mi periodo vacacional ganado de 30 días para este año, pero resulta que por recortes presupuestarios mi último día de labores será 31-03-2017. No he salido físicamente de vacaciones, es decir que tengo eso intacto para el calculo de lbs. Mi consulta es ¿qué esperar como vacaciones truncas?¿el pago del año y un mes trunco?¿aplica como vacaciones no gozadas e indemnización si me voy de la chamba sin haber tenido el goce físico ni económico a la fecha?. Esperando tu pronta respuesta, me despido. Saludos.

    Responder
    • Natalie Leon

      Hola Roberto, exactamente te toca 30 días (o sea un mes de sueldo) y 1 mes de vacaciones truncas (un mes de sueldo entre 12). No te toca indemnización porque eso es en el caso de que sobrepase el tiempo que tienes para gozarlas, que sería recién el 28/02/18.

      Responder
      • Maria

        Hola una consulta yo ingrese a mi trabajo en 14 de Marzo de el 2016 y se suponie que debi de salir de vacaciones el 14 de Marzo de el 2017….. pero no sali….. Ahora me ha dicho que debo acercarme a firmar mis vacaciones el 3 de julio….. :/ me tocaria vacaciones truncas…. por los meses Abril, mayo y junio???
        muy informativo tu blog. 🙂 gracias.

        Responder
  • Arturo

    Natalia buenas tardes….
    Mi consulta es la siguiente ,
    laboro hace mas de 12 años para mi empleador estando en planilla y con todos los beneficios de ley que corresponden . El año pasado goce de vacaciones por el periodo (noviembre 2015/ noviembre 2016) por 30 días .
    Pero por asuntos de índole personal y legal , ( anticipo de herencia fuera de lima – firma de escrituras) lo que motiva que deba solicitar al menos unos días a cuenta del sgte periodo vacacional , se que la autorización de no mediar acuerdo recae en manos de mi empleador.
    La consulta es si al gozar de estabilidad laboral , no me imagino perdiéndola tampoco !!!! …
    me convendría solicitar al menos una semana (7 días) unos cuantos dias o la licencia sin goce de haberes y en cuantos días debería obtener respuesta a la misma .
    muy atentamente
    y muchas gracias.

    Responder
    • Natalie Leon

      Hola Arturo,

      Sí, como bien dices, es decisión de tu empleador si te da un adelanto de vacaciones. Si no te lo dan, puedes pedir la licencia sin goce de haberes, pero eso también tienen que aprobarlo. No creo que te digan que no (tienes 12 años trabajando con ellos…) pero tampoco es su obligación. Si te dicen que sí, firma el documento antes de irte. Ahora, sobre el tiempo para que procesen eso, no sé, depende de las políticas de tu empresa para este tipo de trámites.

      Responder
  • WALTER

    UN APOYO YO SALI DE VACACIONES EN FEBRERO QUE TIENE 28 DIAS, ME INCORPORE EL 3 DE MARZO PORQUE ME DIERON 30 DIAS DE VACACIONES, Y AHORA EN MI BOLETA DE MARZO ME AN DESCONTADO 2 DIAS. ES JUSTO QUE DESCUENTEN EN MARZO ESOS 2 DIAS QUE ESTAS DE VACACIONES. ESPERO TU APOYO

    Responder
    • Natalie Leon

      Hola Walter,

      para nada, te toca salir 30 días (no 28!). Para efectos laborales, el mes tiene 30 días, pero para contar los días de vacaciones gozadas, son días efectivos reales.

      Responder
  • GRISELDA VERGARA BRACAMONTE

    BUEN DIA, MI CONSULTA ES SI MI ESPOSO, QUE ES MEDICO PUEDED PEDIR EL CAMBIO DE DIAS DE VACACIONES A SU ALTO JEFE Y EN TODO CASO QUE ARTICULO DEBE DE INVOCAR DE LA LEY DEL TRABAJO. ES POR NECESIDAD FAMILIAR. GRACIAS

    Responder
    • Natalie Leon

      Hola Griselda,

      Lo que quiere es cambiar su fecha de vacaciones? En realidad, la ley lo que dice es que las vacaciones se concertan bajo acuerdo mutuo, pero si no hay acuerdo, la empresa decide. Entonces, no podría basarse en la ley para hacer este pedido.

      Responder
  • Eduardo

    Hola Natalie. Buenas tardes.
    Una consulta, en el sector publico especificamente en el CAS; se pueden vender las vacaciones en esta modalidad; se rigen igual por el DS. 713, porque la verdad no encuentro normativa para la venta de vacaciones en el CAS.

    GRACIAS.

    Responder
  • Adolfo Ferreyra

    Hola Natalie, buenas noches. Empecé a trabajar en una Microempresa (15 días de vacaciones) en Octubre del 2014 y a la fecha a pesar de haberlo solicitado, despues de 2 años y 6 meses, aún no me han dado vacaciones. Incluso como consecuencia de mis reclamos se me aumentó las horas de trabajo, soy el único que trabaja todos los sábados, mis compañeros trabajan un sábado sí, un sábado no, ellos tampoco han tenido vacaciones pero no la reclaman. Yo sí considero que esto es una falta grave. Mi contrato vencía el 26 de marzo, mi empleador para este caso y como consecuencia de mis reclamos, decidió renovarme mi contrato una semana después, es decir, a partir del 04 de abril. Me dijo que la semana libre la tome como las vacaciones que no me ha dado. Y como deberían ser 15 días le reclamé que los días q faltan debe dármelos dentro del contrato, lo aceptó pero me quitó un dinero q le da a todos los trabajadores, es un monto diario para el almuerzo. Es decir, este dinero lo utiliza como su comodín xq cuando anteriormente le pedí que me indemnizara por el primer año de vacaciones que no me dió, hizo mención de ese dinero y que por lo tanto no me debía, al contrario yo le debía. Queda claro que utiliza este dinero para “comprar” TODAS las vacaciones y a consecuencia de mi reclamo para que me de las vacaciones DENTRO del contrato me quita el bono para el almuerzo. Como ya no me puede comprar las vacaciones entonces me quita ese dinero. Mi empleador sacando sus cuentas se habrá dado cuenta que era más el beneficio que el costo, x eso da ese bono a todos los trabajadores aparentando un actitud bondadosa escondiendo sus reales intenciones, tener a sus trabajadores disponibles todo el año para su lucro personal. Las hostilidades continúan, más horas de trabajo, más días, me quita los bonos, no me da las mismas condiciones laborales que a mis compañeros. Y aún continúa sin darme mis vacaciones porque no creo que se consideren vacaciones la semana que me dió fuera de contrato, CÓMO ES QUE CONSIDERA VACACIONES LOS DÍAS QUE YO NO TRABAJÉ PORQUE NO TUVE RELACIÓN LABORAL CON LA EMPRESA? Gracias por tu ayuda.

    Responder
  • sandra

    Buenas tardes, si me dan vacaciones a partir del 14 de marzo que es feriado hasta completar mis 15 días que me corresponde, eso es legal ? se cuenta entre mis 15 días el feriado?

    Responder
  • Martin Malca Lazo

    Soy trabajador CAS en un ministerio; Se puede pedir vacaciones por 10 días, cada mes, en virtud a la norma que indica que como minio son 7 días,
    Mi empleador indica que debo tomar obligatoriamente 4 sabados y 4 domingo;
    ¿Consulta, donde indica eso?
    Si tomo tres veces vacaciones de 10 dias y completo los 30 estoy bien?

    Responder
  • OMAR

    Buenas tardes,
    Quería realizar una consulta,
    1.- Estoy solicitado mis vacaciones y el pago correspondiente de las mismas para mayo,
    2.- Por necesidad de la empresa no podemos salir el mes completo, generalmente salimos una semana o máximo 15 días, no tengo ningún problema en eso,
    3.- El inconveniente es que me quieren pagar por semanas las vacaciones,
    4.- Hasta el año pasado nos pagaban el mes completo ajustando el descanso físico según el requerimiento del Departamento.
    5.- Pregunte: que mes podía salir y me respondieron que MES COMPLETO NINGUNO.
    6.- El descanso físico lo tomamos según la necesidad del Departamento para AHORRAR que tengan que contratar a otra persona para cubrirnos.
    7.- Nos entregaron un reglamento interno de trabajo donde indica “El trabajador deberá disfrutar del descanso vacacional en forma ininterrumpida; sin embargo a solicitud escrita del trabajador (cosa que yo no he hecho) la empresa podrá autorizar el goce vacacional en periodos que no podrán ser inferiores a siete días naturales.
    Existe alguna ley que indique que el trabajador NO PUEDA RECIBIR EL INTEGRO DEL DINEROS DE SUS VACACIONES y que el empleador las pague cuando les de la gana.

    Responder
  • Pingback: Formato excel para cálculo de vacaciones – Gestión de Recursos Humanos

  • Renato H

    Buenas tardes,
    laboro en un Ministerio y tengo contrato tipo CAS, este mes me corresponden mis 30 días de vacaciones, sin embargo no deseo tomarlas, ¿ puedo venderlas o eso es exclusivo de entidades privadas?, en caso que no sea factible venderlas, es posible acumularlas para el próximo año?
    Gracias.

    Responder
  • Luis

    Hola, buenos días.

    quisiera conocer cuanto me corresponde por vacaciones, mi sueldo es de 1,150.00 y solo tengo los descuentos de ley, estoy afiliado a AFP Hábitat, saldré de vacaciones a partir del 01 de mayo ya tengo 1 año y 3 meses laborando continuamente en la empresa, no tengo tampoco días adelantados por vacaciones.

    Responder
  • Mario

    Hola estimada mi consulta es : yo tengo ya 2años imedio trabajando para la empresa ,salgo de vacaciones en agosto pero por asunto familiares e pedido q me los adelanten para el mes de mayo en escrito , peto no me han dado respuesta alguna ,puedo salir de vacaciones automáticamente ,q me aconsejas ,..muchas gracias

    Responder
  • Margarita

    Hola! Una consulta si tuve descanso medico y licencia por maternidad en el año igual me corresponden vacaciones? Hay algún reglamento para ello. Gracias

    Responder
  • Ivet Tarazona

    Buenas tardes, si la programación de vacaciones empieza el 1 de mayo por 15 días es considerada desde ese día ya que es feriado o se debe considerar desde el 2 de mayo?

    Responder
  • Julio Carpio

    Hola, mi pregunta es si la indemnización vacacional esta sujeta a descuentos de ley, tales como impuesto a la renta y aportes previsionales, gracias.

    Responder
  • William gaspar

    Consulta. Salí de vacaciones desde el 12 de abril al 12 de mayo pero entre esos días hubo 3 feriados. Los de semana santa y el del día del trabajo.. Estos cuentan como vacaciones? O son aparte. Lo que e escuchado es que no están incluidos y tendría que ingresar 3 días después de mi fecha pactada por estos 4 feriados.

    Responder
    • William gaspar

      Quise decir por estos 3 feriados

      Responder
  • Robert

    Saludos .Deseo saber que hacer …Ya q ingresé al MINSA a laborar como CAS…En el año 2012 trabaje hasta el año 2016 y no me pagan mis vacaciones truncas por que indican de que no existe dinero….Que debo hacer . Espero su respuesta gracias.

    Responder
  • Myrella peralta

    Hola a no me dijieron q debia salir de vacaciones en mi trabajo por puestos y sali el 8 de mayo de este ano en el cual me han depositado 849.oo y yo tbn cobro comisiones y tampoco me han dado la semana de los 1 al 6 de mayo que yo lavore estara bien el deposito quisiera tu ayuda.. Trabajo en un cooll Center

    Responder
  • Juan Carlos

    Hola estimada, una consulta: Mi empleador quiere que adelante vacaciones, es decir, que las tome antes que cumpla el año. El problema es que yo no quiero tomarlas porque quiero planificar viajes personales para cuando cumpla 1 año de trabajo. Me pueden obligar a tomarlas antes de cumplir 1 año?

    Responder
  • Lizbeth Díaz

    Buenas tardes, tengo una duda referente a mi programación de vacaciones. Mi empleador sin consultarme previamente ha programado mis vacaciones para el 16 de julio hasta el 30 de julio. Mi primera interrogante va a que yo trabajo de lunes a sabado y las vacaciones programadas dan inicio un domingo, y lo segundo es que culminan un domingo despues de un feriado largo que vendría a ser 28 y 29 de julio. Intenté negociar con mi empleador para que adelante mis vacaciones unos días pero se rehusó y no pude refutar mucho ya que no estaba segura si podían empezar un domingo, día que no laboro, y que se cruce con un feriado largo. Quedo a espera de su respuesta. Gracias.

    Responder
  • Magdalena Bernaola

    Buen día Natalie, quisiera que me orientes con respecto a lo siguiente: En mi empresa yo laboro 5 días por semana, mis días de descanso establecidos son los lunes y martes, ya me corresponden vacaciones por 30 días y empiezo a descansar desde el próximo lunes debiendo retornar un miércoles. El problema es que en esa semana que retornaré de vacaciones me han programado 5 días de trabajo desde el miércoles que retorno hasta el domingo, pero le he dicho que solo me corresponde trabajar 3 días porque el lunes y el martes estaré de vacaciones y para mí son equivalentes a días trabajados, y me dicen que la ley no establece eso, entonces le argumente que no me den 30 días sino solo 28 para regresar un lunes y trabajar ahí si recién los 5 días. Doctora quisiera saber que dice al respecto la normatividad nacional. Muchas gracias de antemano.

    Responder
  • Diana

    Una consulta por favor. Si la persona en acuerdo con la empresa toma vacaciones de acuerdo a sus necesidades X ejemplo algunos días Hasta completar los 30. Es válido que cuando tome un viernes le cuenten tres incluyendo sábado y domingo? Que pasa si toma 4 viernes. Serían considerados 12 días.

    Responder
  • Giov

    Estimada Natalie.
    Basada en tu respuesta a mi consulta anterior, quisiera saber en que momento me deben de pagar lo que corresponde a la indemnización por no tomar vacaciones y las vacaciones no tomadas, es inmediatamente que caduca el periodo de vacaciones no tomadas? O el empleador puede pagarlo cuando desee. Me confirmas esa información, yo coloqué un correo a mi empleador para que se haga efectivo el pago de las vacaciones. Gracias por tu pronta respuesta

    Responder
  • Jesus

    Estimada Natalie,
    Donde trabajo nos permiten pedir dias de vacaciones, es decir 1 o 2 dias, pero nos dicen que solo podemos pedir hasta 22 dias individuales ya que 8 dias se toman de los fines de semana. Es eso correcto?

    Responder
  • damy

    ESTIMADA NATALIE:
    LEGALMENTE ES OBLIGATORIO QUE LA EMPRESA CONTRATE PERSONAL PARA CUBRIR PLAZA DEL PERSONAL QUE SALDRÁ DE VACACIONES. YA QUE EL TRABAJO SE RETRAZARIA Y EL E
    EMPLEADOR EXIGE INFORMACIÓN A TIEMPO,

    Responder
  • Gabriel

    Hola Natalie,

    He leído todas las preguntas y respuestas para intentar encontar yo mismo una respuesta y evitar fastidiar, pero no he podido.

    Soy personal de confianza (indeterminado con carta, no contrato a plazo fijo). A la fecha tengo acumulado 75 días de vacaciones y en 3 meses recibo 30 más. Por lo leído entre las preguntas y tus respuestas, entiendo que al ser de confianza no me corresponde indemnización por los 30+30 días, es correcto? Pero qué respecto a los 15 días que corresponde a las ganadas hace 3 años? Deben comprármelas, indemnizarlas, las uso como si nada o las pierdo?

    Agradezco tu paciencia y buena onda.

    Suerte

    Responder
  • sara lizarzaburo

    el año 2016 SOLO 15 DIAS DE VACACIONES Y POR MOTIVOS DE NO TENER REEMPLAZO NO PUDE TOMAR LOS OTROS 15 EN ENERO DEL 2017 TOME SUPUSE YO LOS QUINCE DIAS DEL 2015-2016
    Y AHORA QUE QUIERO TOMAR VACACIONES DEL PERIODO 2016-2017 LA ADMINISTRADORA ME DICE QUE SOLO ME QUEDAN 15 DIAS DE ESTE PERIODO Y QUE LOS DEL AÑO PASADO YA LOS PERDI

    Responder
  • Kathy

    Buenos días, quisiera saber si se toman vacaciones desde el 26 de junio 2017 al 30 de junio cuantos días efectivos son de vacaciones, ya que el día 29 de junio es feriado.

    Gracias
    Kathy

    Responder
    • Gabriel

      Eso ya lo respondió Natalie el 2 de marzo a la pregunta de Manuel del 7 de febrero. Siempre es bueno revisar antes de volver a preguntar lo mismo. Te ayudo copiando la respuesta que ella dio:

      Hola Manuel,

      cuando sales de vacaciones, digamos que 7 días, se incluye sábado y domingo como días de vacaciones gozadas. No se puede salir sólo 5 días de vacaciones, ni tampoco se cuentan sólo los días hábiles. Por ejemplo, si tomas 15 días de vacaciones, y en medio de esos días hay 2 feriados, igual se cuenta como 15 días de vacaciones gozados.

      En el Dec. Leg. 713 dice lo siguiente:
      Artículo 17.- El trabajador debe disfrutar del descanso vacacional en forma ininterrumpida; sin embargo, a solicitud escrita del trabajador, el empleador podrá autorizar el goce vacacional en períodos que no podrán ser inferiores a siete días naturales.

      Responder
  • ruth

    Yo ingrese el 11.02.2015 a mi empresa y las vacaciones del 2016 no se cerraron hasta el 25.02.2017 que pedí que me dieran mis 9 días que me debían; y aquí no me dijeron nada sobre la triple vacacional para esos 9 días. Aun puedo reclamar?

    Responder
  • Damian

    Buenas tardes Natalie, una consulta
    Un trabajador se encuentra de vacaciones uso físico 15 días, pero el empleador requiere que venga a trabajar un día sábado el trabajo será pagado como horas extras previo acuerdo entre las partes.
    ¿Está contemplado por ley del Ministerio de Trabajo, el trabajo a realizar dentro de su vacaciones y pago como horas extras, si la respuesta es afirmativa quisiera saber la ley, y el reglamento que corresponde y si la respuesta es negativa también quisiera la ley. es para dar solución a un caso que se ha presentado. desde ya agradezco su atención.
    Favor enviar la respuesta al correo sin publicar
    Gracias
    Damian Rumaldo

    Responder
    • Natalie Leon

      Hola Damián,

      te envié una respuesta al correo. Saludos.

      Responder
  • estefani

    hola como estas Natalie Leon porfavor quisiera que me responda si un trabajador esta laborando un año completo y tiene remuneraciones variables por el tema que sus pagos son semanales en base a jornadas diarias y el contador declara su planilla con 4 semanas y aveces con 5 semanas y varia su remuneracion mensual cual es la remuneracion computable para el calculo de sus vacaciones u otros beneficios y si tuviera la base legal mencionarla. muchas gracias. saludos.

    Responder
    • Natalie Leon

      Hola Estefani… No estoy segura si entiendo bien tu pregunta. La remuneración mensual se calcula en base a 30 días, por lo que su hora de trabajo siempre va a tener un valor específico. Normalmente su contrato establecería una jornada de trabajo, y si trabaja más se cuenta como horas extras. ¿O es un contrato intermitente?

      Responder
      • ESTEFANI

        HOLA MUCHAS GRACIAS POR RESPONDER, SI COMO LOS PAGOS SON SEMANALES EL CONTADOR TOMABA 4 SEMANAS O 5 SEMANAS NO HACIA RECORTE DE LAS BOLETAS DE PAGOS A LOS 30 DIAS DECLARABA 28 DIAS Ó 35 DIAS SEGUN SEA EL MES
        ¿EN ESE CASO ESTA MAL DECLARADO?? YA QUE LO VENIAN HACIENDO DESDE HACE MUCHO TIEMPO. MUCHAS GRACIAS SALUDOS.

        Responder
  • Henry

    Hola

    Responder
  • Henry

    Buenos Días Natalie
    Tengo una consulta yo estuve con descanso médico en agosto del 2015 hasta abril del 2016 y perdi mis vacaciones que que era en agosto que es mi fecha de ingreso
    Ahora ya reingrese a trabajar en mayo del 2016 hasta 16 de enero que de nuevo me operé pero ya ingrese a trabajar hoy día
    Quiero saber si voy a perder mis vacaciones de este año o desde que fecha debo calcular mis días laborados para poder salir de vacaciones
    Gracias Srta natalie

    Responder
  • Antonio

    Hola Natalie ,

    Trabajo para una mype hasta fin de mes, me deben 12 días de vacaciones.
    Me deben descontar por ley el 8% de mis 12 dias?

    Gracias.

    Responder
  • Gold

    Doctora una consulta en la empresa que trabajo por temas economicos estan reduciendo los sueldos, con un convenio, por lo tanto si firmo un convenio a partir de este mes mi sueldo sera menor, pero yo tengo 1 mes de vacaciones pendientes de gozar, mi consulta es, con que sueldo me pagan dichas vaciones? con el nuevo sueldo que es menor, con el sueldo anterior?

    Responder
    • Natalie Leon

      Hola,

      Si tomas las vacaciones cuando ya se ha reducido tu sueldo, se pagan las vacaciones con el nuevo sueldo reducido.

      Responder
  • edith

    ingrese el 24-06-2013, y ya salí 2 veces de vacaciones de 30 dias cada uno, la primera vez fue en noviembre del 2014, la segunda vez en febrero del 2016, y ahora me dicen que me van a dar 01 mes de vacaciones el 05 de julio del 2017, cuanto tendría que percibir por estas vacaciones, porque tengo entendido que me tienen que indemnizar, mi sueldo básico es S/. 950.00, asignacion familiar S/.85.00 y alimentación de S/.150.00 por cada mes de vacaciones.

    Responder
  • Anónimo

    HOLA : SALI DE VACACIONES EL 01/06/2017 ME DIJERON QUE RECIBIRIA MI PAGO DE VACACIONES ANTES DE LA QUINCENA CERBALMENE Y NO HAN CUMPLIDO Y EL DIA DE HOY 20.06.2017 ME DICEN QUE MI PAGO LO HARAN JUNTO CON MI PAGO MENSUAL .

    MI CONSULTA ES CUNADO SALES DE VACACIONES NO ES EL ABONO DEL PAGO ADELANTADO Y ESTO QUIERE DECIR QUE A FIN DE MES NO RECIBP EL SUELDO POR QUE ESTE DE PAGO ANTES ?

    Responder
  • MELISSA

    HOLA : SALI DE VACACIONES EL 01/06/2017 ME DIJERON QUE RECIBIRIA MI PAGO DE VACACIONES ANTES DE LA QUINCENA CERBALMENE Y NO HAN CUMPLIDO Y EL DIA DE HOY 20.06.2017 ME DICEN QUE MI PAGO LO HARAN JUNTO CON MI PAGO MENSUAL .

    MI CONSULTA ES CUNADO SALES DE VACACIONES NO ES EL ABONO DEL PAGO ADELANTADO Y ESTO QUIERE DECIR QUE A FIN DE MES NO RECIBP EL SUELDO POR QUE ESTE DE PAGO ANTES ?

    Responder
    • Anónimo

      yo tengo la misma consulta ya que mi empresa me dio vacaciones, pero no me ha abonado nada :/
      si emctraste la respuesta publicala, para ver si es mi caso tambien. 🙂 saludos

      Responder
      • Natalie Leon

        Hola, en teoría (y de acuerdo a la ley), las empresas deben pagar antes de que salgas a vacaciones. Si no te han depositado antes de salir, sería bueno que preguntes en RRHH o a la persona responsable de esto cuándo te será abonado el pago. Saludos.

        Responder
    • Natalie Leon

      Hola Melissa,

      Sí, la ley dice que las vacaciones se pagan antes de que salgas. Como ya se pagaron, se descuenta del sueldo a fin de mes. Sin embargo, si tu empresa te ha dicho que te las van a pagar a fin de mes, me imagino que obviamente no harán ese descuento y recibirás toda la remuneración junta (eso espero!). Saludos.

      Responder
  • Ramterr

    Buenas tardes, que pasa si mis vacaciones truncas son denegadas por la institucion donde trabaje, ya hice todo lo solicitado x via administrativa, ya paso un año y quiero hacer la denuncia para que me paguen, aun es procedente ese tipo de pago??

    Responder
    • Natalie Leon

      Sí puedes aún hacer el reclamo. El plazo prescriptorio es de 4 años.

      Responder
  • erickson

    quisiera saber yo salgo de vacaciones a partir de 16 de julio pero el 16 de julio cae domingo ese es mi descanso de la semana que a pasado deberia ser del 17 de julio que cae lunes

    Responder
    • Natalie Leon

      Hola,

      En realidad, puede incluirse el día de descanso como primer día de vacaciones.

      Responder
  • LUIS

    hola, consulta mi remuneración es S/. 1815.00 + 85 (asignación familiar) = S/ 1900.00 – aportes ley = S/ 1653.00 fue mi deposito total de mis vacaciones (30 días) el cual vendí 15 días (1815/30*15) = S/ 907.50 y los otros 15 días los trabaje normal el cual me calcularon los mismo (1815/30*15) pero ya no me consideraron los S/ 85.00 asignación familiar. Es correcto ?? si tuviese un correo para enviarle mis boletas de pago, gracias

    Responder
  • Manuel Pastor

    Buenas noches, mi consulta es la siguiente: Cual es el plazo legalmente para que un empleador (en este caso una Municipalidad Distrital) pague el monto economico por el concepto de vacaciones no gozadas de un ex trabajador CAS? Le agadecere su respuesta.

    Responder
  • John Rocca

    Buenos días

    Mi consulta es la siguiente, voy a solicitar los 10 días de vacaciones que me deben ahora en Julio desde el 24/07 hasta el 02/08, si estos días caen en los feriados 28 y 29 de Julio no se toman en cuenta en las vacaciones entonces debería retornar el 04/08, ¿estoy en lo correcto?, gracias por su respuesta.

    Responder
    • Natalie Leon

      Hola John,

      No, los feriados que caen dentro de tus vacaciones se cuentan como vacaciones. Entonces, regresas igual luego de 10 días (no 12). Saludos.

      Responder
  • Helen

    Hola, estoy planeando volver a Perú y quería sacarme la duda, quieres decir que debo trabajar 2 años para obtener los 30 días de vacaciones? Porque pensé que al cumplir el 1er año te garantizaba las vacaciones… Está bien como entendi? Porque me parece una locura…

    Responder
    • Natalie Leon

      Hola Helen,

      No, trataré de modificar el texto para que se entienda mejor 🙁 No es cada 2 años. Ganas el derecho a 30 días de vacaciones luego de 1 año de labores. Lo que se genera luego de 2 años SIN vacaciones, es una indemnización que el empleador debe pagar al trabajador.

      Responder
      • GILMAR DURAND

        Hola tengo 7 años y medio trabajando en una empresa de plasticos, los 3 primeros años, no me dieron vacaciones pero me pagaron las vacaciones mas el mes laboradoen mis vacaciones, este año me dieron vacaciones pero ahora salen que no me van a pagar por que años anteriores no sali de vacaciones y me pagaron las vacaciones de los años 2011, 2012 ,2013 ahora dicen que tengo 90 dias de vacaciones que no me van a pagar, la verdad no entiendo ese argumento que tengo que hacer al respecto gracias.

        Responder
  • JAVIER

    Natalie Hola, la empresa donde laboró me esta obligando a firmar un convenio de acumulación de vacaciones..es esto legal? como puedo proceder?

    Responder
    • Natalie Leon

      Acumulación de vacaciones? Qué comprende este convenio? Si lo que dice es que no tomarás tu descanso vacacional anual y esto NO generará una indemnización… entonces no tiene validez. Aunque firmaras el papel, los derechos laborales son irrenunciables. Creo que lo mejor es que converses tu situación, y si necesitan que no descanses, pues que incluya el pago de indemnización como normalmente procede. Suerte.

      Responder
  • Gabriel

    Hola Natalie,

    He leído todas las preguntas y respuestas para intentar encontar yo mismo una respuesta y evitar fastidiar, pero no he podido.

    Soy personal de confianza (indeterminado con carta, no contrato a plazo fijo). A la fecha tengo acumulado 75 días de vacaciones y en 3 meses recibo 30 más. Por lo leído entre las preguntas y tus respuestas, entiendo que al ser de confianza no me corresponde indemnización por los 30+30 días, es correcto? Pero qué respecto a los 15 días que corresponde a las ganadas hace 3 años? Deben comprármelas, indemnizarlas, las uso como si nada o las pierdo?

    Agradezco tu paciencia y buena onda.

    Suerte

    Responder
  • Manuel

    Buenas tardes, en la empresa donde laboro tienen la costumbre de enviar de vacaciones a una persona cuando su contrato está por terminar, en mi caso, me están envíando de vacaciones sin haber cumplido 1 año desde que empecé a laborar, mi pregunta es: ¿me pueden obligar a salir de vacaciones? yo les informé que no firmaría ya que por ley no me corresponde y me informaron que en caso de no hacerlo, me lo estarán notificando notarialmente, ¿como puedo proceder?

    Responder
    • cleoss

      estoy en la misma situacion aun no cumplo un año y quieren obligarme a salir de vacaciones y no quiero y aun no cumplo un año

      Responder
  • Dexter

    Hola Natalie,
    Primero gracias por tu tiempo y por la respuesta.
    Te comento, vengo trabajando en mi empresa y estoy en planillas desde Agosto del 2016, tuve 1 contrato de 3 meses, luego 6 meses y por ultimo uno de 3 meses, trabajé continuamente sin descansos ni descansos médicos.
    En Agosto de este año 2017, estaria trabajando para mi empresa 12 meses, y no pienso renovar contrato.
    Mi pregunta es la siguiente, ¿Tengo derecho al pago de vacaciones? ya que estaría laborando para mi empresa exactamente 1 año, al fin de mi contrato por 12 meses, me corresponde en mi liquidación el pago de mis vacaciones?, ya que dentro de este año que recien voy a cumplirlo a fines de agosto no solicite permisos, ni descansos, ni vacaciones adelantadas ni nada, siempre asistí.
    Y de ser así, no existe alguna penalidad que me deban abonar extra, por haber trabajado sin descanso estos 12 meses?.
    Mi empresa es privada, pero tengo mis derechos de ley (seguro, afp, grati, etc.)
    Muchas gracias por tu ayuda.

    Suerte, Saludos.

    Responder
    • Dexter

      Para hacerla un poco corta:
      Si trabajas 1 año exactamente en tu empresa, sin descansos médicos, ni faltas, ¿te corresponde el pago de tus vacaciones? ¿el pago de tus vacaciones te lo calculan dentro de tu liquidación?¿como se calcula el pago de tu liquidación por 1 año, (sueldo 1250)?
      GRACIAS

      Responder
  • pilar

    Hola,
    Por favor consulto, la ley dice que se debe salir no menos de 6 días de vacaciones o son 7 días?.
    También pregunto si un empleado pide salir 3 días en el mes de julio: martes 25 miercoles 26 y jueves 27 de julio, siendo viernes 28 y sab 29 feriados; pregunto si son 3 días los que se están tomando o más días?.

    Responder
    • Oswaldo

      mínimo 7 días de vacaciones

      Responder
  • Marco Antonio

    Hola:

    Estoy proximo a cumplir 2 años de labores ininterrumpidas en mi trabajo, mas no deseo y por la carga de mi trabajo, no puedo tomar vacaciones, es posible vender los 30 dias a la empresa, o en su defecto vender 15 dias, mas no tomar vacaciones. O la empresa esta obligada a pagarme la triple vacacional.

    Gracias.

    Responder
  • JON

    buenas tardes,
    -yo laboro de de lunes a sabado, mis vacaciones puden iniciar un sabado?
    -Me quieren dar vacaciones desde el 25 de julio. 28, 29 de julio se considera parte de mis vacaciones?

    Responder
  • Herlinda Rocío Loyola Flores

    Hola buenos días yo lavoro cama adentro mis vacaciones pueden iniciar un sábado me quieren dar el 22 de julio 28 y 29 de julio se considera parte de mis vacaciones

    Responder
  • Antonio romero

    Buenos días, trabajo para el estado; y en el año 2015 salí 27 días de vacaciones, en el 2016 no tome vacaciones; ahora en el 2017 tenia un acumulado de 33 días de vacaciones, use 19 días y se suponía que me quedaban 14 días, sin embargo la oficina de rrhh me informa que como el día 19 de mis vacaciones terminaron un viernes van a contar el sábado y domingo para completar la norma técnica de 7 días mínimos y me informan que por lo tanto tengo ahora solo 12 días de vacaciones. Deseo saber si están en lo correcto.

    Responder
  • Ada

    Hola, Natalie
    Solicite 15 días de vacaciones y me indican que no. Porque tengo que esperar el año de nombrada que fue en noviembre del 2016, es correcto?? tengo que esperar el año de nombrada para el estado noviembre 2017, hay algún documento legal que pueda refrendar eso, pasa que salgo de vacaciones en setiembre 1-15 en mi otro trabajo y quería empalmar en los dos lados.

    Responder
  • Julio

    Hola,
    La empresa me negó vacaciones porque dicen que debí presentar el documento firmado del acuerdo hasta la quincena del mes en el que salgo de vacaciones, sin embargo este acuerdo de vacaciones ya estaba verbalmente acordado por mi jefa inmediata y la gerenta del área. ¿es algo legal esa condición?

    Responder
  • karina

    buen dia consulta , si una persona solicita 1 dia a cuenta de vacaciones el dia lunes o viernes se considera sábado y domingo también ?
    a la espera de tus comentarios
    gracias,
    Karina Valgreen

    Responder
  • Elizabeth

    Hola Buen día, consulta: ¿Cómo empleador puedo enviar de vacaciones considerando las fechas de los feriados 28-29? Es decir quiero que las vacaciones del trabajador empiecen desde el 28 por 15 dìas.
    Tendría algún problema laborarl

    Responder
  • cleoss

    mi consulta es yo entre a trabajar por recibo por honorarios en abril y entre en planilla del 2016 pero me quieren obligar a tomar vacaciones de un mes pero yo ya consumi 17 dias y tengo acumulado 12 dias restantes. no deseo salir me pueden obligar. actualmente tengo un contrato hasta fines de agosto

    Responder
    • cleoss

      entre a planilla desde agosto del 2016 y aun no cumplo un año y no deseo salir de vacaciones

      Responder
  • luis chavez

    buenas tardes consulta la empresa en cuanto tiempo como maximo esta obligado ha mandarte de vacaciones por que yo ya voy laborando un año y ocho meses y aun nose nada de mis vacaciones tampoco reclamo por que soy contratado

    Responder
  • Mili

    Buenos dias,

    Quisiera hacer una consulta sobre las vacaciones.
    Yo debi salir de vacaciones en mayo del 2017 pero un mes antes osea en abril pedi con anticipacion para que mis vacaciones me las concedan en febrero del 2018 la cual ya esta aprobado, pero lo que pasa es que nos dieron vacaciones forzadas 7 dias xq la empresa no termino su remodelacion del local en la fecha pactada; es decir de lo que teniamos 30 dias ahora se reduce a 23 dias de vacaciones, y yo pedi con anticipacion xq voy a viajar durante los 30 dias me malograron las vacas. Y la solucion q me dan es pedir como licencia los 7 dias y eso q si lo aceptan, y aparte si son vacas obligadas no nos remuneraron x esos 7 dias como vacas. Que es lo puedo hacer xq yo quiero mis 30 dias.

    A la espera de su pronta respuesta.

    Responder
  • ENRIQUE

    Pueden darme vacaciones sin previo aviso

    Responder
  • magali

    Buen dia una consulta, una micro empresa, le paga vacaciones a su personal, 15 dias, le corresponde del 01 al 15 de julio, el personal labora del 16 al 31 de julio, se considera 15 o 16 días para efectos de pago de remuneración.
    gracias

    Responder
  • martin

    se me postergaron mis vacaciones del 2015 por necesidad de servicios, pero ahora me estan enviando un memorando que solo me corresponde mis vacaciones del 2016 y 2017, y como queda mis vacaciones del año 2015, ya que no sali debido a que me asignaron a una Encargatura por lo que es procedente que las pierda mi vacaciones del 2015

    Responder
  • miguel

    si el 01/08/2017 cumplí un año y la empresa me pago mi vacaciones completas. pero si renuncio el 08/08/2017 la empresa me debe pagar algo POR QUE NO SALI MIS VACACIONES FISICAS?? SI Y NO Y POR QUE?.gracias por su respuesta.

    Responder
  • JANETH

    SI SU SUELDO DEL TRABAJADOR ES DE S/.1000 TENGO QUE PAGARLE SU VACACIONES ANTES QUE SALGA, SE SUPONE QUE LAS VACACIONES ESTAN AFECTOS A DSCT.AFP (12_97%) LA EMPRESA TENDRÍA QUE DEPOSITARLE LOS S/.870.30, CONFIRMEME POR FAVOR. GRACIAS

    Responder
  • Katherine

    Buen día,
    Mi consulta es la siguiente:
    La empresa en la que trabajo labora de lunes a sábado. Con la finalidad de tener feriado largo en Junio, decidieron que cerrarían la empresa el 29 y 30 sin mayor problema. Pero luego, nos dicen que como no se ha laborado esos días, se tomará en descuento de las vacaciones de todo el personal. ¿Es eso posible?

    Responder
  • Raul

    Buenas tarde, la consulta es la siguiente, si trabajo de lunes a viernes en una institución del estado y me corresponde los 30 días de vacaciones y lo fracciono previo acuerdo en 12 y 18 días, y tomo mis primeros 12 días que inicio el día lunes y termina un viernes, el empleador esta en el derecho de cargarme el sábado y domingo y decir que tome 14 días.
    Gracias.

    Responder
  • David

    Hola. Una consulta. He solicitado unos días pendientes de mis vacaciones y me han dado el ok hace tres semanas pero a falta de una semana para tomarlas me las quieren suspender porque estoy ahora dentro de un proyecto y quieren que avance con dicho proyecto que sale en octubre. Esto es correcto??
    Soy un trabajador en planilla con contrato a plazo indeterminado.
    Gracias.

    Responder
  • Luis Alberto

    Buenos días

    Responder
  • otto wetzell

    Un trabajador puede salir de vacaciones 22 días laborables, en acuerdo con su empleador.

    Responder
  • Rubby

    Buenas tardes, quiero saber si en mi formato de vacaciones inician lunes es correcto que me cuenten los sábados y domingos anteriores a este???…

    Responder
  • Jonathan jose

    Buenas tardes Natalie, tengo una consulta e así poder entender lo referente a mi jefatura.
    Firmé mi formato de vacaciones por 15 días que contemplan del 15/08/17 al 29/08/17 esta bien…del cual estaría volviendo a mis labores administrativas el 31 de agosto , claro está no podría ir al trabajo el 30/08 por ser feriado, ahí todo ok.
    Mi preocupación es extrañable cuando por motivo de viaje ya no fui a trabajar el día lunes 14/08/17…y por motivo tal vez personal o disgusto mi jefatura me informaron que mis vacaciones empiezan el sábado 12/08/18 y tenia que volver a la oficina el día lunes 28/08/17.. Del cual es mi incomodidad..
    Se puede considerar como primer día de vacaciones el día sábado…claro esta que mi régimen laboral es de lunes a viernes..
    Que debería hacer..saludos

    Responder
  • GILMAR DURAND

    Hola tengo 7 años y medio trabajando en una empresa de plasticos, los 3 primeros años, no me dieron vacaciones pero me pagaron las vacaciones mas el mes laboradoen mis vacaciones, este año me dieron vacaciones pero ahora salen que no me van a pagar por que años anteriores no sali de vacaciones y me pagaron las vacaciones de los años 2011, 2012 ,2013 ahora dicen que tengo 90 dias de vacaciones que no me van a pagar, la verdad no entiendo ese argumento que tengo que hacer al respecto gracias.

    Responder
  • Alan Silva

    Hola, disculpa tengo una consulta.
    Yo tomaré vacaciones 7 días en diciembre ( del lunes 18 al domingo 24). Pero, justo el día después de mis vacaciones es 25 de diciembre (lunes), y cae feriado. Mi empleador me ha dicho que me va considerar 8 días de vacaciones. es eso correcto?.

    Cual sería la base legal para poder reclamarle, en caso ellos quieran hacer eso.

    Muchas gracias de antemano,

    Responder
  • Veronica Janeth Paredes Alarcon

    estoy trabajando mi mes de vacaciones quisiera saber si en este mes me tienen que hacer descuento tanto del mes trabajado como en mis vacaciones de AFP , osea me van a descontar en un mes dos veces AFP

    Responder
  • Ivan

    Excelente artículo Natalia, apreciamos mucho tu aporte.
    Mira tengo una consulta ,en la boleta de pago de pago hay un campo de las VACACIONES, donde va la fecha de inicio y al fecha de fin de vacaciones.
    Tengo el caso e un trabajador que salió de vacaciones 1 semana a inicios Julio y otra semana a finales en Julio. Mi pregunta es ¿Qué debo colocar en el campo VACACIONES de la BOLETA?
    Muchas gracias
    Saludos cordiales

    Responder
  • Luis Enrique

    Hola buenas tardes mi consulta es … salí de vacaciones del 17 al 31 agosto (15 dias) para lo cual mis descansos están programados los sábados el viernes 1 regreso a laborar y quieren que el sábado 2 también trabaje porque tuve vacaciones 4 días dentro de una semana .. eso es cierto ?

    Responder
  • plattinni

    hola buenas tardes quisiera hacerte una consulta yo llevo 3 años sin salir vacaciones y mi sueldo es variable cuanto debo recibir por ley y me pueden dar un ejemplo como calacular por favor

    Responder
  • jeiner

    sali de vacaciones el 15 de junio del 2017 hasta el 14 de julio del 2017, mi consulta es , me tienen que pagar esos dias de vacaciones?

    Responder
  • Karen

    Hola, tengo una consulta. Cuando es una empresa con las leyes del MYPE y compran una semana de mis vacaciones, al ser remuneradas antes que salga, deberian de pagarme al final del mes mi sueldo completo sin descontarme lo pagado por las vacaciones???

    Responder
  • claudio

    cuando varias personas piden los mismos días como vacaciones … a parte de ponerse de acuerdo; sino se ponen de acuerdo vale indicar el cargo y/o los años de servicio para tener mas derecho a escoger primero??

    Responder
  • MILIAN MEZA

    MI EMPRESA NOS DA PERMISO A CUENTA DE VACACIONES NO SE GUIDOS PUEDE SER EN 6 MESES 1 DIA 1 DIA HASTA SUMAR LOS 7 DIAS Y NOS LO PONIA EN LA BOLETA LOS 7 DIAS DE VACACIONES, PERO AHORA NO, NOS SUMA 6 PERMISOS Y NOS AUMENTA 1 DIA DE DOMINGO Y NOS QUIERE PONER 7 DIAS DE VACACIONES EN LA BOLETA. SEGUN HE ESTADO INFORMANDOME NO ES ASI. DEBE AUCMULARSE LOS 7 PERMISOS Y PONER RECIEN EN BOLETA, PORFAVOR ME PUEDE DAR SU COMENTARIO.
    GRACIAS

    Responder
  • Oswaldo

    Me deben 3 indemnizaciones de vacaciones no tomadas en el tiempo oportuno, uno del 2012, 2014 y 2015.
    Ingrese a trabajar el 1° de julio de 2012, por lo que también ya puedo tomar mis vacaciones del 2016, yo recibo en algunos meses horas extras y bonos por trabajos que realizo fuera de mi área normal de trabajo y comisiones que no se expresa como comisiones si no que lo mencionan como bonificaciones regulares, además mi sueldo esta compuesto por un bono o asignación por educación el cual es un monto fijo y se paga todos los meses. Mi consultas son las siguientes:
    La empresa puede pagarme mis vacaciones del 2016, sin regularizar los pagos pendientes (indemnizaciones y vacaciones anteriores del 2012,2014 y 2015)
    El calculo para las vacaciones va a ser el mismo en todos los casos, considerando el promedio de mis bonos y horas extras, además en el calculo se puede tomar este bono o asignación de educación.
    El pago de estas indemnizaciones y vacaciones vencidas puede unilateralmente decidir la empresa pagármelas fraccionadas.
    Como se debería pagar estas indemnizaciones y vacaciones atrasadas, en caso la empresa no me pueda dar todos los días de descanso .
    Agradezco su pronta respuesta.

    Responder
  • Antonio

    Buenas noches,
    Renuncié a mi trabajo por una mejor oferta.
    Trabajé en la empresa desde agosto de 2014 hasta septiembre de 2017 dentro de los cuales sólo tomé 1 mes de vacaciones en esos 3 años. Aún quedaron 60 días de vacaciones pendientes. En mi líquidacion me deben pagar sólo los 60 días (2 sueldos), o tengo derecho a algo adicional por vacaciones no tomadas?
    Espero respuesta, muchas gracias de antemano.
    Un saludo.

    Responder
  • jean pierre

    Buenas tardes:
    yo trabajo en una empresa comercializadora de calzados deportivos, mi sueldo consta de basico mas comisiones, ya tengo mas de 1 año laborando en la empresa y por politica de la empresa te fraccionan tu vacaciones en dos pagos 15 dias un mes y 15 dias otro mes, el mes pasado agosto sali de vacaciones mis primeros 15 dias, al termino de julio la empresa me adelanto el pago de mis vacaciones de solo 15 dias en este caso fue en promedio 980 soles, regrese a trabajar el dia 16 de agosto a partir de ese dia comisione hasta el fin de mes y al culminar el mes de Agosto, me pagaron a mi parecer poco, llame a recursos humanos y le pregunte en que constaba el pago de ese mes y me dijo que era solo lo laborado en basico que era 425 y lo comisionado en los 15 dias que habia trabajado, entonces mi duda es, se supone que obviamente los dias que no fui a trabajar fue por goce de vacaciones porque me deberian pagar la mitad de mi basico, No se si me podrias despejar la duda, gracias.

    Responder
  • Julio Maturrano

    Hola. Cómo calculan los días de vacaciones?. Entiendo que si es todo un mes son días calendario, es decir, lo de un mes normal, como si estuviera trabajando.
    Pero si solo me voy 7 días, cómo calculo mi regreso?, es decir, me voy lunes, 7 días serían L-M-M-J-V-S-D? y debo regresar el lunes siguiente?.

    Gracias.

    Responder
  • ROSA

    Buenas tardes me gustaria que me ayudes sobre este caso, a mi hermano le deben vacaciones pero el entro de descanso medico desde el 13 de setiembre 2016 hasta la fecha pero la empresa como essalud ya no le paga emite sus boletas como activo desde mayo 2017 , ahora van hacer su liquidación, pero me comenta el joven que las vacaciones de ese periodo la pierde, eso es verdad ???? a el le deben todo estos años:
    Vacaciones Truncas 2013-2014 4dias
    Vacaciones Truncas 2014-2015 30dias
    Vacaciones Truncas 2015-2016 30dias
    Vacaciones 2016-2017 dicen que lo pierde
    Vacaciones Truncas x 1 Meses
    cerrando la lbs al 30 de setiembre 2017
    inicio a laborar 01.09.2006
    espero puedas ayudarme, gracias

    Responder
  • Eva

    Vacaciones truncas, le corresponde 6 meses pero en ese periodo tiene 30 días de faltas como calcular, días de trabajo lunes a sábado de 7:00 a 19:00pm

    Responder
  • Lula

    Hola soy tecnica en enferneria y atiendo pacientes particulares quiero saber cuanto me correspobde mus vacaciones

    Responder
  • Álvaro

    Buenas noches, mi esposa es docente y está embarazada, su parto está programado para fines de diciembre, si el dr del seguro le da su licencia de maternidad desde diciembre los 90 días, las vacaciones de enero se consideran dentro de la licencia o se puede pedir después que acabe su licencia de maternidad las vacaciones. Desearia que me despeje esta duda. Gracias.

    Responder
  • JAIRO

    DOCTORA BUENAS TARDES LA PRESENTE ES PARA INDICARLE CUAL ES LA BASE DE LAS VACACIONES TRUNCAS PARA LAS EMPRESAS MYPES.
    MUCHAS GRACIAS POR LA AYUDA.

    Responder
  • Carlos Álvarez Vigo

    Buen dia mi problema es el siguiente:
    Me deben 60 dias de vaciones en la empresa donde laboro y solo me quieren reconocer 7 dias que puedo hacer lo que me han dicho que hay mucha producción en otra area y en vez de darme mis vacaciones que en primera instancia iban ser 18 dias me las cortan a 7 dias lo cual me perjudica con lo planeado que puedo hacer donde lo puedo denunciar. Gracias

    Responder
  • Fernando

    Hola, tengo una consulta, durante el presente año solicité en dos oportunidades mis goce vacacional solo por 7 dias, y a pesar que en este momento es de 35 días acumulados, pero por cambio de cabezas en la institución y habiendo sido anteriormente parte de la dirección me las negaron en ambas oportunidades aun a sabiendas que tenia viajes programados. el caso es que ahora, de un momento a otro, me han programado vacaciones comunicandome con menos de 24 horas la decisión, la pregunta es, puede mi empleador hacer eso? avisarme con menos de 24 horas de esta decisión unilateral? en que aspecto legal puedo ampararme para decirle que no puedo ni quiero salir de vacaciones en este momento? gracias.

    Responder
  • orlando elvis bustamante Santa Cruz

    Hola, tengo una consulta, si laboro hasta el día martes 31 de octubre y regreso el lunes 06 de noviembre del 2017, cuantos días me deben descontar de mis vacaciones, considerando que el miércoles 01 de nov. es feriado.
    gracias

    Responder
    • Gerardo

      El número mínimo de días es 7, si hay feriados dentro de esos días , también se cuentan

      Responder
  • william

    mi consulta es la siguiente mis vacaciones me corresponden en el mes de diciembre además han sido programas un año antes y ahora me las quieren cambiar para el mes de noviembre, como ya me he programado voy a viajar ya tengo mi pasaje comprado como puedo hacer

    Responder
    • Natalie Leon

      Hola William,

      Cuando no hay acuerdo, la empresa está en su derecho de decidir de forma unilateral las fechas de vacaciones.

      Responder
  • Anónimo

    buenas dias si trabajo mas de una año . en mi empresa . puedo salir el siguienta año con una breña 6mees entre cada vaciones .

    Responder
  • julio cesar munive chavez

    hola que tal buenas noches mi consulta es la siguiente que pasa cuando uno trabaja horas extras obligatorias y no son consideradas para el calculo del recod vacacional y en que momento la empresa debe pagar el sueldo x vacaciones si es al cumplir el año o cuando se hace efectivo xq se supone hay intereses generados en todo el tiempo si x ejemplo yo tomo mis vacaciones a fin de año del plazo que la ley da para hacerlo efectivo y como se hace para denunciar trabajo forzoso

    Responder
    • Natalie Leon

      Para considerar el sueldo de las horas extras en la vacaciones, deben haberse dado en 3 meses o más de los últimos 6 meses antes de las vacaciones. Se paga antes de que la persona salga de vacaciones (en ese mes, NO cuando se cumple 1 año de labores). Si entras a laborar, por ejemplo, mediados de enero 2016, en enero 2017 ganas el derecho a vacaciones, y puedes gozar los 30 días en cualquier momento entre enero 2017 y enero 2018 (sin intereses laborales). Si se pasa de ese tiempo y sales, por ejemplo en mayo 2018, la empresa debe además pagar una indemnización, no intereses. Las denuncias de este tipo se hacen con SUNAFIL, vas al ministerio de trabajo y explicas tu caso.

      Responder
      • julio cesar munive chavez

        Gracias Dra. por la respuesta, pero me refería si es que hay un plazo para que te paguen el sueldo o la empresa te paga cuando a ellos les da la gana yo x criterio deduzco que si hubiera un contrato allí iría estipulado que fechas se pagan y al no existir como se efectuaría el pago, normalmente es al cumplir el mes laboral pero nunca dicen que día exacto, pero si hay precedentes para otros pagos que dan 48 horas de plazo y que pasa cuando se pasan esas fechas, acaso no deberian pagarle al trabajador un interes o mora como hace cualquier entidad financiera o cualquier transaccion monetaria, por logica creo esa seria la regla general, y con respecto a las vacaciones que pasa cuando hacen el calculo de las remuneraciones variables que incluia horas extras y bonificacion nocturna hasta el dia que cumpli el año y si usted me dice que el pago y el calculo se realiza en las fechas que se iso efectivo por ejemplo yo cumplo mi record vacacional todos los meses de marzo de cada año y mis vacaciones las uso a fines de año y pasa que por cosas personales ya no trabajo horas extras obligatorias variando mi sueldo y por ende el calculo para el record vacacional seria otro. disculpe la molestia pero me quedan dudas aun.

        Responder
        • Natalie Leon

          Hola Julio,

          Las vacaciones se pagan justo antes de que goces de las vacaciones, no al cumplir el año de labores. Por ejemplo, si entraste a laborar marzo del 2014, en marzo del 2015 tienes 1 año de labores y ganas 30 días de vacaciones. Esos 30 días debes gozarlos entre marzo del 2015 y marzo del 2016. Si sales de vacaciones los 30 días, por ejemplo, en diciembre 2015, está dentro del período fijado por ley, por lo que no se paga ningún tipo de interés o indemnización.

          Si no saliste de vacaciones en el período que debías, se genera una indemnización por la cantidad de días que no gozaste, que es por un monto igual a tu remuneración. La ley no especifica que la indemnización deba pagarse en el momento que se genera, por lo que podrían pagarlo máximo junto con la liquidación.

          Cuando te pagan las vacaciones, se toma en cuenta tu remuneración en ese momento. Si es variable, se promedian los últimos 6 meses de comisiones/horas extras/etc. Últimos 6 meses al momento de tomar las vacaciones, NO de cumplir 1 año de labores.

          Responder
  • neils

    consulta, trabajo en una empresa con contrato por obra determinada, ingrese el 3 de diciembre de 2015 y cumplí 1 año el 2 de diciembre de 2016, se programó vacaciones del 6 al 20 de marzo de 2016 y se me canceló el total de los 30 días que corresponde de vacaciones (sin otro adicional ya que la empresa entrega una Bonificacion de Vivienda de 500 soles mensual para uso en alquiler de vivienda y alimentos.).
    aún me falta 15 días de descanso físico, el cual se tomaría sin ningún pago ya que se canceló el total de las vacaciones el 1er periodo vacacional.
    mi consulta es, si no tomo el descanso físico de 15 días que quedó pendiente antes del 3 de diciembre de 2017, estaría ganando vacaciones adicionales? o ya no es posible por haber tenido 15 días de vacaciones y haber recibido el pago total por los 30 días de vacaciones que corresponden.

    Responder
  • Ali

    Hola estimada
    Consulta llevo tres meses laborando y la empresa me comunico que tengo ya 9 dias de vacaciones y que puedo gozarlos, he tomado 7 dias de vacaciones pero el pago de estas ha sido mucho menos de lo que percibo, la empresa argumenta que ha salido menos ya que el pago vacacional se calcula en base de los ultimos 6 meses laborados segun ley. Pregunta si yo solo llevo 3 meses laborando igual aplica el calculo basandose en los 6 meses anteriores.
    A la espera de su pronta respuesta, Gracias

    Responder
    • Natalie Leon

      Hola Ali,

      El derecho a las vacaciones se ganan luego de 1 año de labores. Si tienes sólo 3 meses en la empresa, no tienes “9 días de vacaciones”. Podrían adelantarte las vacaciones, que es lo que me imagino que han hecho, pero en ese caso, la empresa debe calcularlo como si hubieras trabajado todo el año anterior. Es decir, debe pagarte los 7 días completos, como si hubieras trabajado el año entero.

      Responder
  • Audel Garcia

    Buenas tardes mi consulta es si el inicio de vacaciones procede desde un feriado o un domingo ?

    Responder
    • Natalie Leon

      Buenos días,

      Igual se contabiliza como parte de las vacaciones.

      Responder
  • stefany

    Buenas Noches:

    Tengo un caso y necesito de su apoyo.

    Javier Reyes, Contador y servidor público nombrado en la municipalidad de Ancón, a
    quien según el rol de vacaciones le tocaba hacer uso en el mes de diciembre del presente
    año, sin embargo el Gerente General de la Municipalidad de dicha entidad, mediante
    memorándum N° 00123-2017- MDC de fecha 15 de noviembre, le ha comunicado que se
    suspende sus vacaciones por necesidad de servicio, toda vez que en el mes de enero de
    2018, se estará llevando a cabo el proceso de Revocatoria del Alcalde de la Municipalidad
    de Ancón y necesita que su oficina esté al día en todos sus balances e informe. Javier
    Reyes presenta su escrito solicitando que se autorice hacer uso de sus vacaciones,
    remitiéndose el documento al despacho que usted tiene como asesor legal de la
    Municipalidad.

    El jefe de recursos humanos , que medidas tomara?
    Bajo que fundamentos juridicos se establece?
    Que medios probatorios es necesario presentar?

    Responder
  • Alexander Gutierrez

    Buenas noches señores del blog tengo una consulta que es la siguiente: una persona k estuvo con descanso medico durante varios meses por una enfermedad y justificada con los descansos medicos que otorga el sistema de ESSALUD se presentaron cada mes que otorgaba ESSALUS a la empresa para que esta cobre el aporte a ESSALUD y asi pague el sueldo de la persona que estaba enferma, pero ahora que ya se acabaron los descansos medicos ya llego el mes que le corresponde su goce de vacaciones, puede otorgar la empresa sus vacaciones si no laboro aproximadamente durante 4 meses por su enfermedad, a persona lleva trabajando 9 años y jornada laboral de 8 horas diarias de lunes a sabados.

    Responder
    • Natalie Leon

      Hola Alexander,

      Depende. Si ya tenía vacaciones pendientes de goce, puede salir a vacaciones, pero si recién iba a ganar los 30 días durante el período que estuvo de descanso, puede que no. Ten en consideración que la fecha en que ganas vacaciones no se altera si los descansos médicos no suman más de 60 días. Si durante el año de labores tuvo los 4 meses de descanso médico, la fecha se correría 2 meses.

      Responder
  • Nya

    Buenas noches tengo una consulta, yo estoy con licencia de maternidad y me indicaron que segun ley podria pedir mis vacaciones pendientes 15 días antes que termine mi licencia a mi empresa, segun tengo entendido la empresa no puede negarse por la razon de maternidad y puedo tomar mis vacaciones pendientes en su totalidad. la pregunta es yo perdi a mi bebe el nacio muerto y quiero saber si siendo ese el caso se pueden solicitar de esa forma o la empresa podria negarse a darmelas.
    Espero puedan ayudarme gracias.

    Responder
    • Natalie Leon

      Buenas tardes Nya,

      Lamento mucho tu pérdida, espero que tu empleador te dé las facilidades necesarias para tu recuperación. De acuerdo al Decreto Supremo N° 005-2011-TR, si el alumbramiento fue a partir de la semana 30, igual tienes derecho a tu licencia por maternidad. No es lo mismo para las vacaciones, no están en obligación por ley de darte los días de vacaciones pendientes, pero tal vez sí te las den si lo solicitas.

      Responder
  • brian

    hola que tal..
    ya cumplí 1año en la empresa pero no estaba en planilla, luego de ese año me hicieron contrato por 4 meses solicite mis vacaciones adelantas y me aprobaron solo 7 días, mi pregunta es ¿me tendría que pagar algo por mis vacaciones ? Gracias

    Responder
    • Natalie Leon

      Hola Brian,

      Sí, los 7 días de remuneración vacacional tienen el mismo valor que 7 días de labores.

      Responder
  • BETSY

    Hola Natalie gracias de antemano por tu respuesta quería saber si mis vacaciones tienen algún tipo de descuentos no se afp, essalud?

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  • Roberto

    Srta buenas tardes. Consulta si ami me pagaron mis vacaciones correspondientes al mes de noviembre en octubre. Mi consulta es el 15 de noviembre tengo q cobrar sueldo o ya no y de igual forma en fin de mes tengo q cobrar a pesar de q estoy de vacaciones. Gracias por su tiempo.

    Responder

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